Liste des métiers en tension d’Outre-mer : autorisations de travail

Depuis le 18 juin 2026, quatre arrêtés publiés au Journal officiel de la République française fixent les listes de métiers en tension, caractérisés par des difficultés de recrutement en Guadeloupe, Guyane, La Réunion et Martinique, en application de l’article L. 414-13 du CESEDA. Pour les employeurs qui déposent une autorisation de travail dans ces territoires : quand le poste visé figure sur la liste, l’opposabilité de la situation de l’emploi ne s’applique pas.

Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Martinique : ce que fixent les quatre arrêtés du 18 juin 2026

✅ Non-opposabilité pour les métiers listés : en temps normal, une demande d’autorisation de travail peut être rejetée si la préfecture estime que le poste aurait pu être pourvu par un demandeur d’emploi local. Pour les métiers figurant dans ces listes, cette vérification est levée.

✅ Des secteurs différents selon le territoire : le BTP, la restauration et l’hôtellerie sont présents dans les quatre territoires d’Outre-mer. La Guyane se distingue avec des profils diversifiés : infirmiers, informatique/SI, comptabilité/finance, R&D industrielle. La Réunion concentre sa liste sur des fonctions cadres (études BTP, administratif, RH, commercial). La Martinique inclut la maintenance industrielle.

✅ Une entrée en vigueur immédiate : les arrêtés sont applicables le lendemain de leur publication au JORF, soit le 19 juin 2026. Toute demande d’AT (autorisation de travail) déposée depuis cette date pour un métier listé dans le territoire concerné bénéficie de la mesure.

Recrutements DROM : pourquoi la non-opposabilité change l’équation pour vos dossiers d’AT

L’opposabilité de la situation de l’emploi, c’est l’étape où l’Administration vérifie si aucun candidat local n’est disponible sur le poste. C’est souvent celle qui allonge les délais et expose les dossiers à un refus. Sa suppression pour les métiers listés simplifie la procédure de façon concrète.

Ces arrêtés comblent un vide réglementaire. Avant le 18 juin 2026, les entreprises qui recrutaient dans les DROM sur des postes en tension ne disposaient pas de base légale claire pour invoquer la non-opposabilité. Le cadre est désormais posé, ce qui sécurise à la fois les dossiers et les délais. Un point à intégrer dans votre veille 2026 sur l’emploi et l’immigration.

La disparité entre territoires est un point de vigilance : un même profil peut figurer sur la liste guyanaise mais pas sur la martiniquaise. Chaque dossier doit être vérifié au regard du territoire d’emploi précis.

Préparer un dossier d’AT dans les DROM : les vérifications à faire selon le territoire

• Chaque DROM a sa propre liste de métiers en tension. Un métier présent en Guyane peut ne pas figurer à La Réunion. La vérification se fait toujours dans l’annexe de l’arrêté du territoire d’emploi, pas dans la liste nationale.
• Ne pas confondre les listes des territoires d’Outre-mer (arrêtés du 9 juin 2026) avec la liste nationale des métiers en tension (arrêté du 21 mai 2025) : leurs effets et leurs périmètres sont différents.
• Pour les dossiers d’AT déjà en cours sur ces territoires pour des métiers potentiellement listés, vérifier s’il est possible d’invoquer la non-opposabilité auprès de la préfecture compétente.
• Anticiper que ces listes peuvent être révisées par arrêté ministériel. Pour les entreprises qui recrutent régulièrement dans les DROM, une veille sur ces textes est utile. Votre spécialiste en immigration en France peut assurer ce suivi.

Ces nouveaux arrêtés comblent un vide juridique. L’application de ces derniers vont permettre une meilleure appréhension des dossiers Outre-mer.