Vos experts de l’immigration
professionnelle en France
Depuis 2004, nous sommes les leaders de l’immigration professionnelle et le plus gros déposant de dossiers en France. Nous avons géré des milliers de dossiers d’immigration professionnelle, et sommes fiers d’être reconnus pour notre expertise, notre respect scrupuleux des règles, et notre taux de dossiers acceptés de 99,9%.
Nos experts en immigration prennent en charge l’intégralité des procédures d’immigration de vos collaborateurs étrangers (visa, permis de travail, carte de séjour, etc.) afin de rendre les formalités administratives fastidieuses aussi simples et rapides que possible.
Notre assistance vous permet de respecter pleinement vos obligations, et de gérer efficacement les formalités d’immigration obligatoires de vos impatriés en France.
Nous gérons
tous les dossiers
d’immigration professionnelle
vers la France
- Tous types mobilités : Intragroupe, embauche externe, détachement, prestation de service, etc.
- Tous types collaborateurs : Salariés, détachés, stagiaires, sous-traitants, familles, etc.
Quelques cas concrets
en immigration
Changement de statut étudiant à salarié
Vous souhaitez embaucher un étudiant étranger qui va obtenir son diplôme en France ? Il faut pour cela effectuer un changement de son statut d’immigration d’étudiant à travailleur (salarié ou Talent).
Procédure Talent Carte Bleue Européenne (CBE)
Elle fait partie des procédures d’immigration “Talents” (anciennement “Passeports Talents”) qui sont des procédures accélérées pour les travailleurs hautement qualifiés.
Procédure de mutation intra groupe “Talent Salarié en Mission” (SEM)
Une autre procédure accélérée qui permet de transférer temporairement un de vos salariés étrangers qui fait partie du groupe dans un autre pays.
Détaché prestataire de service
Un statut et des procédures de détachement à suivre de près par les entreprises à cause du principe de coresponsabilité.
Changement d’employeur
D’une manière générale, une autorisation de travail est délivrée pour un emploi et une entreprise précis. En cas de changement d’emploi ou d’employeur, le nouvel employeur souhaitant recruter un collaborateur étranger devra donc demander une nouvelle autorisation de travail. Comme souvent en matière d’immigration, il existe néanmoins des exceptions en fonction du type de permis de travail.
Famille
Certains statuts d’immigration du collaborateur permettent de faire venir la famille accompagnante de façon simplifiée et simultanée. Pour les autres statuts, la famille devra faire des démarches en parallèle (attention, le statut juridique est un élément important : mariage/PACS, enfants mineurs avec DCEM et majeurs, etc.).
Ce que pensent nos clients
Analysons ensemble votre dossier d’immigration professionnelle
- RDV pour un call expert pour l’évaluation des besoins
- Etude de la faisabilité du projet et proposition d’une procédure adaptée
- Attribution d’un contact dédié
- Devis personnalisé et lancement du process, avec un accompagnement sur mesure : accompagnement de A à Z ou accompagnement sur une brique du projet seulement
L’immigration professionnelle évolue en permanence : restez à jour !
- Les formalités obligatoires à effectuer
- Les administrations en charge de l’immigration professionnelle en France
- Les documents d’immigration
- Les statuts d’immigration
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Vos questions
Un visa est un document émis par les autorités consulaires françaises à l’étranger pour permettre à son titulaire d’entrer en France de manière régulière.
- Il est apposé dans le passeport.
- Un visa de long séjour (Visa “D”) est un document qui permet une résidence en France pour plus de 3 mois.
Un visa “D” est valide :
- 3 mois maximum : en cas de recrutement pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de plus de 12 mois ou un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Entre 3 et 12 mois maximum : en cas de recrutement pour un CDD d’une durée inférieure à 12 mois.
Une autorisation de travail est un document émis par les autorités françaises après instruction de la demande formulée.
Elle permet de travailler en France dans le strict respect des conditions d’emploi qui ont permis son obtention.
L’autorisation de travail peut être un document formel, mais pour un statut “passeport talent” comme le vôtre, le visa D puis le titre de séjour auront valeur d’autorisation de séjour et de travail en France.
Un document de séjour atteste du droit de résider en France de manière pérenne.
Le document de séjour, dans le parcours d’immigration, prendra plusieurs formes :
- d’abord le visa “D” (valide entre 3 et 12 mois selon la durée du contrat de travail)
- puis le document de séjour temporaire : un récépissé ou une autorisation provisoire de séjour (valide en principe 3 mois)
- enfin, le titre de séjour qui peut être valable jusqu’à 4 ans, renouvelable (la durée de validité dépendra de la durée du contrat de travail).
Pour le recrutement d’un salarié étranger, l’entreprise doit effectuer une demande d’autorisation de travail.
Voici les principales démarches :
- Vérifier si l’autorisation de travail est nécessaire en fonction de la nationalité du talent que l’employeur souhaite recruter : seuls les étrangers de pays hors UE doivent en obtenir une. Les étrangers qui disposent déjà d’un titre de séjour doivent s’assurer que ce dernier les autorise à occuper le poste proposé. Les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont pas besoin de demander une autorisation de travail.
- Déposer le dossier auprès de l’administration française qui contient toutes les informations et documents nécessaires (contrat de travail, CV, diplômes, éventuellement les preuves du passage de l’opposabilité du marché du travail, passeport, documents d’état civil, etc.).
- S’acquitter d’une taxe auprès de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), dont le montant varie selon la rémunération du salarié.
- L’administration examine ensuite la demande. L’autorisation est en principe accordée dans un délai de deux mois.
- Si le collaborateur réside à l’étranger, il peut alors obtenir un visa auprès du consulat de France.
- Une fois en France, le collaborateur devra dans certains cas passer une visite médicale, puis dans tous les cas, demander un titre de séjour.