Les experts
de l’immigration
professionnelle en France
Le meilleur de l’humain et de la tech pour sécuriser et simplifier le recrutement de vos talents étrangers.
Déléguez vos formalités obligatoires d’immigration, de protection sociale et de détachement à un partenaire de confiance.
Plus de 300 entreprises nous font déjà confiance
3 expertises complémentaires
L’immigration, la protection sociale et le détachement sont des domaines interconnectés. Notre maîtrise parfaite de ces trois expertises est un atout considérable pour vous accompagner dans la gestion globale de vos obligations.
1. Immigration
Vous recrutez des talents étrangers ? Vous accueillez des collaborateurs en mobilité depuis vos filiales à l’étranger ?
Vous avez plusieurs types d’obligations à respecter : des obligations liées à l’entrée sur le territoire, à l’autorisation de travailler et au droit au séjour.
Nous gérons tous les types de procédures d’immigration professionnelle, et tous les types de statut d’immigration.
2. Protection sociale
Vous recrutez des talents étrangers ou accueillez des collaborateurs en mobilité ?
Selon leur statut, leur affiliation à la sécurité sociale française est indispensable. Elle garantit leur protection, leur accès aux soins et leurs droits sociaux. C’est aussi un enjeu majeur de conformité pour l’entreprise.
Nous vous assistons dans vos démarches d’affiliation à la sécurité sociale ou de réactivation des droits.
3. Détachement
Vous accueillez des salariés détachés en France ?
Le détachement implique des obligations strictes en immigration, sécurité sociale et droit du travail. En tant qu’entreprise d’accueil, votre responsabilité est engagée en cas de manquement de l’employeur étranger.
Nous vous assistons pour toutes les formalités obligatoires liées au détachement pour garantir votre conformité.
Nos résultats parlent pour nous
de dossiers acceptés, quelle que soit leur complexité
La plus grande équipe d’experts en France dédiée aux solutions d’immigration
des entreprises du CAC40 nous font confiance pour leurs démarches administratives en immigration
Le plus gros déposant de dossiers en France
Note attribuée par le cercle Magellan,
LA référence de la mobilité internationale
dossiers de mobilité traités chaque année par nos experts
Ce que pensent nos clients
Découvrez le 1er podcast des tendances de la mobilité internationale
et de la gestion des talents !
- Suivez notre podcast et nos interviews
- Suivez les dernières tendances de la mobilité
- Rencontrez d’autres professionnels du secteur
Vos questions
Bien que nous partagions le même niveau d’exigence que les cabinets d’avocats en matière de compliance et d’expertise technique que les cabinets d’avocats ou les consultants en immigration, France Immigration se distingue par son agilité et son engagement à vos côtés.
Travailler avec France Immigration, c’est opter pour une expertise de pointe tout en bénéficiant d’une agilité et d’un accompagnement personnalisé que les cabinets d’avocats, les BIG 4 ou les consultants en immigration n’offrent pas toujours.
Comparaison France Immigration vs. cabinet d’avocats ou consultant en immigration :
1) sur le plan opérationnel :
– nous garantissons une disponibilité et une réactivité constantes, quels que soient le profil de notre client et le volume de dossiers à traiter
– nous privilégions une relation client personnalisée
– nous avons des contacts privilégiés au sein des administrations, qui nous permettent d’accélérer vos dossiers
2) sur le plan technologique :
– vous bénéficiez d’une simplification réelle de toutes les démarches, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur, notamment grâce à notre outil de suivi en temps réel
3) sur le plan financier :
– nous proposons des prix packages sans frais cachés ni mauvaises surprises
– vous bénéficiez d’un excellent niveau d’expertise, au juste prix
Si les sociétés de relocation sont utiles pour la recherche de logement et l’installation en France, l’immigration est un métier d’expert que France Immigration maîtrise avec une rigueur que les sociétés de relocation ou de déménagement ne possèdent pas.
Notre valeur ajoutée réside avant tout dans notre expertise métier et notre parfaite connaissance de la compliance.
Voici pourquoi nous sommes votre meilleur allié :
1) Une expertise ciblée : l’immigration est notre cœur de métier, garantissant une gestion sécurisée de vos dossiers (sur les volets immigration, détachement et protection sociale), et 100% de compliance (une erreur dans un dossier d’immigration peut coûter très cher à l’entreprise).
2) Un suivi technologique : nous mettons à votre disposition un outil de suivi en temps réel spécifique à vos dossiers d’immigration.
3) Réactivité, proximité et simplicité : nous surpassons les acteurs classiques par notre disponibilité et notre capacité à simplifier les démarches administratives complexes, y compris pour des volumes importants de dossiers.
4) Réseau administratif : nos contacts privilégiés dans les administrations nous permettent d’accélérer et de débloquer les dossiers de nos clients.
En choisissant France Immigration, vous bénéficiez d’une expertise réelle en immigration, en détachement et en protection sociale.
On distingue principalement deux grands types de mobilité internationale :
-
mobilité professionnelle
-
mobilité personnelle
France immigration ne gère que les mobilités professionnelles, vers la France et vers l’international, pour permettre aux entreprises de tous secteurs de recruter des talents étrangers tout en se conformant aux règles du pays de destination.
Ces mobilités professionnelles peuvent s’effectuer dans plusieurs cadres, principalement : mobilité intra-groupe (entre deux entités du même groupe dans des pays différents), dans le cadre d’une prestation de services (sous-traitance), dans le cadre du recrutement d’un talent étranger (situé à l’étranger ou situé en France comme par exemple dans le cas d’un changement de statut d’étudiant à salarié).
En dehors de cette approche principale de la mobilité internationale, on peut également rajouter les mobilités académiques (étudiants en stage, enseignants, chercheurs, etc.), les mobilités touristiques, les mobilités au titre de l’aide internationale et humanitaire (réfugiés, demandeurs d’asile, etc.).
On parle d’impatriation lorsqu’une entreprise entreprend des démarches d’immigration dans le but de faire venir un travailleur étranger en France.
Ce mot s’entend dans un contexte professionnel comme l’inverse d’une expatriation, qui est le fait de partir travailler à l’étranger.
Il peut s’agir d’une embauche d’un cadre supérieur, d’un technicien relevant d’un métier en tension ou d’une mobilité intra-groupe par exemple.
Il peut être intéressant de confier la gestion de ses dossiers de mobilités internationales à un expert dans une optique d’efficacité et de rapidité.
La maîtrise parfaite des procédures administratives permet aux experts de l’immigration professionnelle d’optimiser le traitement des dossiers, de simplifier les interactions entre les entreprises, les talents étrangers et les administrations françaises.
Enfin, leur veille permanente leur permet d’être à jour des nombreux changements de formalités qui interviennent régulièrement en matière d’immigration professionnelle. Cela leur permet aux entreprises une complète sérénité en s’assurant qu’elles sont en pleine conformité et respectent scrupuleusement les règles du pays d’accueil.
Plusieurs professions peuvent être intéressées par les services d’un expert en gestion de la mobilité internationale :
-
les responsables mobilité internationale de grandes entreprises, qui ont énormément de mouvements à gérer, qui comprennent bien l’importance de la conformité, et souhaitent s’appuyer sur un partenaire de confiance,
-
les responsables RH ou la direction des ressources humaines, qui veulent s’appuyer sur des experts, et optimiser les délais, tout en rassurant leurs impatriés et leurs familles,
-
les dirigeants de petite ou de moyenne entreprise, ou de start up, qui recherchent des compétences rares et souhaitent recruter des talents étrangers et qui n’ont pas les connaissances des règles et des administrations, et recherchent efficacité et simplicité,
-
les opérationnels d’une entreprise qui manquent de certaines ressources ou de compétences pointues et rares
Dans tous ces cas, la gestion de la mobilité internationale de cadres ou de salariés, quel que soit leur statut, impatriés ou expatriés, requiert une réelle expertise, une connaissance fine des règles et des administrations : ce sont des dossiers souvent complexes, et France immigration peut vous aider à vous mettre en conformité avec les lois du pays concerné.