Australie : nouveaux délais pour les visas de travail

Depuis le 25 juillet 2026, l’Australie applique une nouvelle grille de priorité pour le traitement des visas de travail. La Direction Ministérielle 119 remplace la Direction 105 et restructure l’ordre dans lequel le Department of Home Affairs traite les demandes de nomination et de visa, sans toucher aux critères d’éligibilité.

Pour les équipes qui gèrent des mobilités vers l’Australie, les règles du jeu changent sur deux points clés : la localisation du demandeur au moment du dépôt devient le critère central, et plusieurs avantages jusqu’ici accordés aux sponsors accrédités et aux zones régionales disparaissent.

Ces nouvelles règles s’appliquent aussi aux dossiers déjà déposés liés au visa 186 TRT et à l’ensemble des visas de travail australiens couverts par la Direction.

Direction Ministérielle 119 : cinq niveaux de priorité avec une logique onshore-first

✅ Les demandes déposées depuis l’Australie passent devant celles déposées depuis l’étranger : le critère déterminant est la localisation du demandeur au moment du dépôt. Un collaborateur déjà présent en Australie sous un autre visa sera traité avant un profil recruté directement depuis la France ou un autre pays. Même poste, même qualification : la localisation fait désormais la différence.

✅ Deux filières conservent une priorité absolue : la priorité de niveau 1 est accordée aux métiers de la défense et du maintien de l’ordre liés aux accords AUKUS, suivis par la santé, l’enseignement et la construction pour les candidatures déposées depuis l’Australie (niveau 2). Le National Innovation visa (experts en tech, santé, énergies vertes) et les demandes de rapprochement familial faites sur place bénéficient également d’un traitement accéléré.

✅ Le statut Accredited Sponsor et les zones régionales ne donnent plus d’avantage de traitement : jusqu’au 25 juillet, ces deux critères permettaient à certains dossiers d’accéder à une file prioritaire. Ce n’est plus le cas. Les demandes hors secteurs prioritaires, qu’elles viennent d’un sponsor accrédité ou d’une zone régionale, se retrouvent au dernier niveau de la grille.

Quatre ajustements à intégrer dans votre process de mobilité en Australie

• Revoir vos délais prévisionnels pour les recrutements directs depuis la France. Un dossier 482 ou 186 déposé depuis l’étranger se retrouve au niveau 5, le dernier. Le visa 186 en zone régionale hors secteur prioritaire, jusqu’ici traité en 12 à 15 mois, verra son délai s’allonger sans calendrier prévisible.
• Vérifier l’impact sur vos dossiers en cours. La Direction 119 s’applique à l’ensemble des demandes en attente, y compris celles déposées avant le 25 juillet. Si certains de vos dossiers comptaient sur le statut Accredited Sponsor ou sur l’avantage zone régionale, ces leviers n’existent plus.
• Identifier les collaborateurs déjà présents en Australie sous un visa existant. Un salarié en poste sous un visa bridging peut déposer sa demande depuis l’Australie et bénéficier d’un traitement de niveau 4 ou 3 selon son secteur, au lieu du niveau 5.
• Ne pas anticiper un traitement rapide sur la base de votre accréditation sponsor. Le statut Accredited Sponsor reste utile pour la conformité et la crédibilité du dossier, mais il ne constitue plus un accélérateur de traitement.