Australie : Quel visa de travail pour une immigration professionnelle dans les métropoles d’Australie ?

L’Australie est un marché stratégique pour de nombreuses entreprises, qu’il s’agisse d’ouvrir une filiale, de déployer un projet ou de transférer une expertise technique. Pourtant, le pays figure parmi les plus exigeants en matière d’immigration professionnelle, avec des procédures précises et un cadre réglementaire strict. 

En Australie, la politique migratoire tient compte de la répartition géographique de la population. Les autorités encouragent activement l’installation de talents dans les zones dites “Regional”, c’est-à-dire les régions moins densément peuplées. Pour les employeurs, cela se traduit par l’accès à des visas régionaux spécifiques, souvent appelés Regional visas, offrant des critères assouplis, des délais de traitement prioritaires et, dans certains cas, des voies accélérées vers la résidence permanente.

Cependant, dans la pratique, la majorité des besoins en mobilité internationale concernent les zones métropolitaines les plus dynamiques telles que Sydney, Melbourne ou Brisbane. Or, contrairement aux régions dites “Regional”, ces zones ne bénéficient pas d’assouplissement particulier et sont soumises à des critères de visas plus stricts tant en matière de compétences que de rémunération. 

Comprendre les options de visas disponibles dans ces zones métropolitaines d’un point de vue employeur est donc essentiel afin de sécuriser la mobilité des collaborateurs, limiter les risques administratifs et opérationnels et de garantir la conformité à la législation australienne.

Voici un tableau comparatif des principaux visas de travail pour l’Australie avant de rentrer dans chaque catégorie plus en détails : 

	temporary Graduate Subclass 485	Skills in Demand Subclass 482	Employer Nomination Scheme Subclass 186
La cible	Diplômés internationaux récents (ayant terminé un cursus CRICOS en Australie souhaitant rester/travailler/étudier temporairement après ses études	Travailleurs qualifiés temporairement sponsorisés par un employeur australien pour un poste non pourvu localement	Travailleurs qualifiés nommés par un employeur pour obtenir la résidence permanente en Australie
Les principaux critères	Avoir complété le cursus éligible (exigence d’Australian study requirement) Date limite pour déposer la demande : 6 mois après la fin du cursus	Un employeur australien doit sponsoriser la demande Le poste proposé doit correspondre aux professions éligible Le salaire proposé doit correspondre au minimum par profession éligible Preuve de compétences/expériences Niveau d’anglais (sauf exemptions)	Un employeur australien doit sponsoriser la demande Répondre aux critères de l’un des streams (Direct entry/ Temporary Residence Transition/ Labour agreement) Avoir moins de 45 ans Preuve de compétences/ qualifications Niveau d’anglais (sauf exemptions)
La validité	Visa temporaire : durée variable selon le stream de 18 mois à 5 ans. (cf les détails dans la partie dédiée à ce type de visa)	Visa temporaire : peut-être accordé jusqu’à 4 ans (en fonction du stream)	Visa permanent (résidence permanente)
Les délais moyens d’une procédure	5 à 6 mois en fonction du stream et de la charge de travail des autorités	2 à 4 mois en fonction du stream	9 à 18 mois en fonction du stream

Le Temporary Graduate Visa (subclass 485) pour l’embauche de jeunes étrangers diplômés en Australie

Ce visa vise à retenir en Australie les talents étrangers récemment diplômés d’un établissement australien.

Ce visa est donc destiné aux étrangers, ayant terminé une formation en Australie et souhaitant prolonger leur séjour pour travailler. 

Il n’y a aucune obligation de sponsor australien pour obtenir ce visa, ce qui vous permet de recruter des étrangers ayant déjà une autorisation de travail en Australie.  C’est un levier puissant pour intégrer des talents déjà acclimatés au marché australien sans avoir à engager immédiatement une procédure de sponsorship et engagés des frais importants.

Le collaborateur n’est en revanche pas lié à l’entreprise puisqu’elle ne sponsorise pas son visa. Ce qui rend ces collaborateurs plus volatils puisqu’ils peuvent partir travailler pour un autre employeur sans démarches supplémentaires.

Ce visa est donc un bon levier pour embaucher des candidats étrangers déjà sur le sol australien en possession d’un permis de travail le temps d’évaluer ses compétences et d’ensuite le sponsorisé avec un visa de type Skills in Demand Visa. Il faut cependant bien anticiper sur le long terme les différentes procédures afin de s’assurer que le candidat remplit tous les critères pour un futur visa de type Skills in Demand.

 Conseil de l’expert : Avant l’embauche, demandez une copie du visa 485 pour vérifier que le collaborateur est bien en possession de ce visa et surtout de vérifier la durée de validité restant afin d’avoir assez de temps pour engager des démarches si nécessaire.

Ce visa est également divisé en 3 sous-catégories (stream) : 

	Post-Vocational Education Work stream	Post-Higher Education Work stream	Second Post-Higher Education work stream
Publics Cible	Étudiants internationaux récemment diplômés d’un cursus professionnel en rapport avec un métier recherché	Étudiants internationaux récemment diplômés d’un établissement australien	Étrangers diplômés en Australie titulaires d’un visa de travail post-graduat obtenu par un établissement australien situé dans une zone régionale
Critères	Âge : moins de 35 ans Localisation : être en Australie Avoir obtenu un diplôme australien dans les 6 mois Avoir un diplôme ou une qualification en lien à une profession figurant dans la liste des professions spécialisées Avoir une assurance maladie Avoir un casier judiciaire australien vierge Avoir le niveau d’anglais requis	Âge : moins de 35 ans Localisation : être en Australie Avoir été titulaire d’un visa étudiant au cours des 6 derniers mois Être titulaire d’un diplôme récent d’une formation agrée par le CRICOS Avoir une assurance maladie Avoir un casier judiciaire australien vierge Avoir le niveau d’anglais requis	Âge : moins de 35 ans Localisation : être en Australie Être titulaire d’un visa temporaire de diplômé “ Post-Higher Education Work, Post Study Work or Replacement stream” Être titulaire d’un diplôme d’une formation agrée par le CRICOS situé dans une zone régionale désignée éligible Avoir résidé dans une zone régionale désignée éligible  au moins 2 ans immédiatement avant la demande Avoir une assurance maladie
Validité	Jusqu’à 18 mois Pour les ressortissants du UK et de Hong-Kong jusqu’à 5 ans)	Entre 2 et 3 ans en fonction des qualifications Pour les ressortissants du UK et de Hong Kong jusqu’à 5 ans	Entre 1 an et deux ans en fonction de :  La région de localisation de l’établissement d’enseignement supérieur La région de résidence
Frais gouvernementaux (2025)	2.300 AUD		905 AUD
Délais moyens de traitement après soumission de la demande	3 mois
Donne accès la résidence permanente	Non

Le “Skills in Demand Visa” (subclass 482) pour les mobilités intra-groupe et le recrutement d’étranger hautement qualifié

Ce visa est le nouveau visa de travail sponsorisé par un employeur en Australie. Il remplace officiellement depuis le 7 décembre 2024 l’ancien Temporary Skill Shortage (TSS) visa 482. Ce changement fait partie d’une réforme plus large du système migratoire visant à attirer plus rapidement les talents étrangers, à réduire les délais de traitement et à offrir plus de flexibilité aux travailleurs sponsorisés.

L’idée est donc de répondre à une pénurie temporaire de main d’œuvre locale dans plusieurs secteurs d’activités stratégiques pour l’Australie, notamment : 

• La santé et les services sociaux
• La construction et les métiers du bâtiment
• L’ingénierie et les métiers techniques
• L’informatique et le numérique
• L’hôtellerie-restauration dans certaines régions

Ce visa permet de : 

• Transférer du personnel qualifié pour combler un manque de main d’œuvre spécifique
• Recruter à l’international pour des projets stratégique

C’est de loin le visa le plus sollicité dans le cadre de mobilités intra-groupe et de recrutement de personnel étranger.

Ce visa “Skills in Demand” (subclass 482) est divisé en 3 catégories (aussi appelés “streams”) chacune ayant ses propres critères d’éligibilité et avantages :

	Specialist Skills Pathway	Specialist Skills Pathway	Labour Agreement Pathway
Public visé	Professionnels hautement qualifiés dans les secteurs clés	Travailleurs qualifiés dans les professions en forte demande	Métiers spécifiques ou non listés, couverts par des accords de main-d’œuvre entre l’État australien et certains employeurs/industries
Critères clés	Parrainage de la demande par un sponsor agrée
	Métier sur la Specialist Skills Occupation list	Métier sur la “Core Skills Occupation list” (CSOL)	Conditions variables suivant l’accord signé
	Salaire minimum : 141.210 AUD / an pour l’année fiscale 2025/2026	Salaire minimum : 76.545 / an pour l’année fiscale 2025/2026
	1 an d’expérience professionnelle minimum (au lieu de 2 ans par le passé)
	Niveau d’anglais minimum (IE LTS ou équivalent)
	Santé & moralité : examens médicaux & casier judiciaire vierge
Validité	Jusqu’à 4 ans	jusqu’à 4 ans
Frais gouvernementaux (2025)	3.210 AUD	3.210 AUD	3.210 AUD
Délais de traitement après soumission de la demande	Traitement prioritaire environ : 7 jours ouvrables	délais moyens : 21 jours ouvrables	en fonction de l’accord
Donne accès la résidence permanente	Oui

Employer Nomination Scheme visa (Subclass 186) pour sponsoriser la demande de résidence permanente de vos collaborateurs

Le visa 186 est un visa de travail permanent permettant aux employeurs australiens de sponsoriser un travailleur qualifié étranger pour un poste à long terme. Il est particulièrement adapté lorsqu’une entreprise souhaite pérenniser la présence d’un collaborateur en Australie après un visa temporaire ou un recrutement direct à l’international.

Il existe également 3 catégories (stream) de visa 186, en fonction du statut du collaborateur que vous souhaitez sponsoriser :

	Direct Entry Stream	Temporary Residence Transition stream (TRT)	Labour Agreement stream
Cible	Travailleurs qualifiés ne résidant pas en Australie  ou Travailleurs qualifiés déjà en Australie mais n’ayant pas déjà travailler 3 ans pour l’employeur sponsor	Titulaire d’un visa 482 (Skills in Demand) ou d’un ancien visa 457 (Temporary Work Skilled) ET Ayant au moins travailler 3 ans* pour l’employeur sponsor *réduction annoncée à 2 ans	Travailleurs sponsorisés dans le cadre d’un Labour Agreement (accord spécifique entre l’entreprise et le gouvernement Australien)
Critères	L’entité Australienne doit être sponsor agréé Âge : moins de 45 ans au moment de la soumission de la demande* Être nominé pour une profession sur la liste “Core Skills Occupation List” Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le même métier Avoir réalisé une évaluation positive de compétences avant le dépôt de la demande Avoir le niveau d’anglais nécessaire Avoir une assurance santé Avoir un casier judiciaire vierge	L’entité Australienne doit être sponsor agréé Âge : moins de 45 ans au moment de la soumission de la demande* L’entité sponsor doit être l’employeur actuel du demandeur de visa Être en possession d’un ancien visa 457 ou d’un visa 482 Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans un emploi admissible au parrainage (sur les 3 dernières années) Avoir le niveau d’anglais nécessaire Avoir une assurance santé Avoir un casier judiciaire vierge	L’entité Australienne doit avoir un accord avec le gouvernement Australien. Âge : moins de 45 ans au moment de la soumission de la demande* Avoir un contrat de travail avec l’entité Australienne qui a un accord avec le gouvernement Avoir les compétences et d’autres qualités requises pour le poste : une évaluation des compétences positive peut être requise Avoir le niveau d’anglais nécessaire Si le collaborateur est déjà en Australie : être en possession d’un ancien visa 457 ou d’un visa 482
Validité	Permanent pour séjourner et travailler en Australie Attention, pour voyager en dehors et entrer à nouveau en Australie, la validité est de 5 ans. Il faudra ensuite soit demander : Resident Return (RRV) visa demander la nationalité Australienne si les critères sont respectés
Frais gouvernementaux (2025)	4.910 AUD
Délais moyens de traitement après soumission de la demande	12 à 18 mois	15 à 20 mois	4 à 9 mois

* Exemption possible en fonction de la situation

Au vu des délais d’obtention de ces visas, il est impératif d’anticiper la volonté de sponsoriser la résidence permanente d’un collaborateur, même s’il obtient un “Brigding Visa” le temps du traitement de sa demande.

D’un point de vue employeur, le visa 186 est l’outil clé pour sécuriser des talents déjà intégrés en Australie ou attirer des experts rares sur le long terme.

Conclusion

En résumé, les visas 482 (Skills in Demand), 485 (Temporary Graduate) et 186 (Employer Nomination Scheme) constituent trois leviers complémentaires dans une stratégie de mobilité internationale vers l’Australie.  

Pour les employeurs, combiner ces options permet de gérer les besoins immédiats, préparer la relève et fidéliser les experts. La clé réside dans une anticipation fine des démarches et une sélection du visa le plus aligné avec les objectifs stratégiques à long terme du business. 

Parcours type d’une mobilité en Australie :