Visa Global Business Mobility : critères et procédures
Depuis le Brexit, les entreprises internationales doivent anticiper des règles d’immigration plus strictes pour transférer temporairement des salariés au Royaume-Uni. Les visas Global Business Mobility (GBM) permettent d’encadrer ces mobilités professionnelles tout en sécurisant la conformité des employeurs britanniques titulaires d’une sponsor licence.
Choisir la mauvaise catégorie, ignorer les seuils salariaux révisés ou sous-estimer les obligations de la sponsor licence expose l’entreprise à des refus de visa et à des risques de non-conformité vis-à-vis du Home Office.
Cet article fait le point sur les cinq catégories GBM, leurs critères d’éligibilité, les seuils en vigueur depuis juillet 2025 et les étapes clés pour sécuriser chaque transfert.
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Sponsor licence obligatoire : l’entreprise d’accueil au Royaume-Uni doit détenir une sponsor licence délivrée par le Home Office avant tout transfert de salarié.
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5 catégories distinctes : Senior or Specialist Worker, Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier et Secondment Worker chacune avec ses propres critères et durées.
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Seuils salariaux mis à jour en juillet 2025 : £52 500/an pour le Senior or Specialist Worker et l’UK Expansion Worker ; £27 300/an pour le Graduate Trainee.
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Visas temporaires par nature : aucun des cinq visas GBM n’ouvre droit à la résidence permanente au Royaume-Uni (ILR).
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Anticipation indispensable : de la collecte des documents à l’obtention du visa, comptez au minimum 3 mois.
Que sont les visas Global Business Mobility au Royaume-Uni ?
Les visas Global Business Mobility regroupent plusieurs catégories de visas travail destinées aux entreprises internationales qui transfèrent temporairement des collaborateurs vers le Royaume-Uni. Contrairement au Skilled Worker visa, ces visas ne visent pas une installation permanente mais des missions professionnelles spécifiques et limitées dans le temps.
Le gouvernement britannique distingue actuellement cinq catégories principales de visas Global Business Mobility :
| Type de visa GBM | Public concerné | Durée maximale |
|---|---|---|
| Senior or Specialist Worker | Salariés expérimentés transférés vers une entité UK | Jusqu’à 5 ans sur 6 ans OU 9 ans sur 10 ans |
| Graduate Trainee | Jeunes talents en programme graduate training | 12 mois par demande depuis l’étranger |
| UK Expansion Worker | Création d’une filiale ou implantation au UK | 2 ans |
| Service Supplier | Prestataires dans le cadre d’un contrat couvert par un accord commercial international valide | 6 à 12 mois |
| Secondment Worker | Détachement dans le cadre d’un contrat entre un employeur étranger et un sponsor britannique | 2 ans |
Ces cinq parcours GBM remplacent les anciens dispositifs d’immigration mis en place avant le Brexit, notamment l’Intra-Company Transfer (ICT), le Graduate Intra-Company Transfer et le Representative of an Overseas Business visa.
Quels sont les critères d’éligibilité des visas Global Business Mobility au Royaume-Uni ?
Les critères varient selon la catégorie de visa, mais plusieurs conditions communes s’appliquent à la majorité des demandes.
Une sponsor licence obligatoire pour l’employeur britannique
L’entreprise d’accueil au Royaume-Uni doit disposer d’une sponsor licence délivrée par le Home Office. Cette autorisation permet à l’employeur britannique de parrainer des travailleurs étrangers.
La sponsor licence reste valable tant que l’entreprise respecte les exigences d’éligibilité imposées par le Home Office.
⚠️ Important : la sponsor licence « UK Expansion Worker » est limitée à 4 ans et ne peut généralement être obtenue qu’une seule fois par groupe international.
L’entreprise sponsor assume plusieurs responsabilités :
- vérifier l’éligibilité du salarié ;
- assurer le suivi administratif du visa et le respect des droits de l’employé au Royaume-Uni ;
- signaler certains changements au Home Office ;
- conserver les justificatifs tout au long de la mission et pendant environ 2 ans après la fin du sponsoring.
Une mauvaise gestion de la sponsor licence peut entraîner :
- des restrictions de recrutement international ;
- des sanctions financières ;
- voire la suspension de la licence.
L’ancienneté au sein de l’entité d’envoi
Selon la catégorie de visa Global Business Mobility concernée, le salarié doit généralement justifier d’une ancienneté minimale au sein du groupe international avant son transfert vers le Royaume-Uni.
Par exemple :
- le visa Senior or Specialist Worker impose souvent une ancienneté minimale de 12 mois au sein du groupe, sauf en cas de rémunération élevée ;
- le visa Graduate Trainee nécessite généralement au moins 3 mois d’ancienneté dans le cadre d’un programme graduate structuré ;
- certaines catégories comme UK Expansion Worker ou Secondment Worker peuvent également prévoir des conditions spécifiques liées au contrat commercial ou à la relation entre les entités.
Les postes autorisés et le salaire minimum requis
Les visas Global Business Mobility ne s’appliquent pas à tous les postes. Les fonctions exercées doivent correspondre aux catégories professionnelles autorisées par le Home Office et respecter un niveau minimal de rémunération.
Selon le type de visa :
- certains postes techniques, managériaux ou spécialisés sont privilégiés ;
- un seuil salarial minimum peut être exigé ;
- le niveau de rémunération doit généralement être cohérent avec le marché britannique et les barèmes officiels d’immigration.
Le non-respect des critères de rémunération ou de classification du poste peut entraîner un refus de visa ou remettre en cause la conformité de la sponsor licence.
Seuils salariaux en vigueur depuis juillet 2025 :
| Catégorie GBM | Seuil salarial minimum |
|---|---|
| Senior or Specialist Worker | £52 500/an ou taux officiel du poste (le plus élevé des deux) |
| UK Expansion Worker | £52 500/an ou taux officiel du poste (le plus élevé des deux) |
| Graduate Trainee | £27 300/an ou 70 % du taux officiel du poste (le plus élevé des deux) |
| Service Supplier | Salaire minimum légal britannique (NMW) uniquement |
| Secondment Worker | Salaire minimum légal britannique (NMW) uniquement |
Cas particulier : les salariés rémunérés à £73 900/an ou plus bénéficient de l’exonération de la condition d’ancienneté de 12 mois et d’une durée maximale étendue à 9 ans sur 10.
Le visa Secondment Worker ne s’applique pas à tous les détachements. Pour être éligible, le contrat commercial entre l’employeur étranger et l’entité britannique doit représenter une valeur minimale de £10 millions par an et £50 millions sur la durée totale. En dessous de ces seuils, le salarié ne peut pas prétendre à cette route GBM.
Quels coûts anticiper pour un visa GBM ?
La mise en place d’un visa GBM génère plusieurs postes de coûts cumulables. Les équipes RH et finance doivent les anticiper en amont de chaque mobilité.
| Poste de coût | Montant | À la charge de |
|---|---|---|
| Sponsor licence – PME ou association | £611 | Employeur |
| Sponsor licence – grande entreprise | £611 | Employeur |
| Certificate of Sponsorship (CoS) – Senior or Specialist Worker | £525 par CoS | Employeur |
| Certificate of Sponsorship (CoS) – autres catégories GBM | £55 par CoS | Employeur |
| Frais de visa – Senior or Specialist Worker (jusqu’à 3 ans) | à partir de £816 (demande depuis l’étranger) | Employeur* |
| Frais de visa – Senior or Specialist Worker (plus de 3 ans) | à partir de £1618 (demande depuis l’étranger) | Employeur* |
| Frais de visa – autres catégories GBM | à partir de £340 (demande depuis l’étranger) | Employeur* |
| Immigration Skills Charge (ISC) – grande entreprise | £1 320/an de visa, payée en amont | Employeur uniquement |
| Immigration Skills Charge (ISC) – PME | £480/an de visa, payée en amont | Employeur uniquement |
| Immigration Health Surcharge (IHS) | £1 035/personne/an | Employeur* |
*Ces frais sont normalement pris en charge par l’entreprise. L’employeur peut toutefois demander au salarié de les rembourser a posteriori, généralement via une clawback letter ou une clause contractuelle dédiée. Ce mécanisme est légal au Royaume-Uni mais doit être formalisé par écrit avant l’embauche pour être opposable.
L’Immigration Skills Charge (ISC) est versée en intégralité lors de l’attribution du Certificate of Sponsorship. Elle n’est pas remboursable si le salarié quitte son poste avant l’expiration du visa. L’ISC s’applique uniquement aux catégories Skilled Worker visa, GBM Senior Senior ou Specialist Worker visa.
Quelle est la durée maximale autorisée avec un visa GBM ?
Les visas Global Business Mobility restent des solutions temporaires de mobilité professionnelle. La durée maximale autorisée dépend de la catégorie de visa obtenue ainsi que du cumul éventuel avec d’autres visas GBM.
Dans certains cas, un salarié ne peut pas dépasser :
- 5 ans sur une période de 6 ans ; ou
- 9 ans sur une période de 10 ans pour certaines rémunérations élevées.
Le calcul prend en compte le temps déjà passé au Royaume-Uni sous plusieurs catégories GBM, notamment :
- Graduate Trainee ;
- Secondment Worker ;
- Senior or Specialist Worker ;
- Service Supplier ;
- UK Expansion Worker.
Il est donc essentiel pour les employeurs de suivre précisément les périodes de présence au Royaume-Uni et de notifier correctement la fin des missions afin de préserver les droits futurs du salarié en mobilité internationale.
Il est important de noter que ces visas travail n’ouvrent généralement pas directement vers une résidence permanente au Royaume-Uni. Les entreprises doivent donc anticiper leur stratégie de mobilité internationale et évaluer si un autre statut migratoire sera nécessaire à long terme.
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Les membres de la famille peuvent-ils accompagner le salarié au Royaume-Uni ?
Oui. Dans la majorité des catégories GBM, les dependant family members peuvent rejoindre le titulaire principal du visa au Royaume-Uni.
Cela concerne généralement :
- le conjoint ou partenaire (marié ou non marié) ;
- les enfants à charge.
Les membres de la famille doivent toutefois déposer une demande distincte et fournir les documents correspondant à leur situation spécifique.
Combien de temps faut-il pour obtenir un visa Global Business Mobility ?
Les délais de traitement varient selon :
- le pays de dépôt ;
- la catégorie de visa ;
- la complexité du dossier.
En règle générale :
- une demande depuis l’étranger prend environ 3 semaines (traitement standard) ;
- une demande effectuée depuis le Royaume-Uni peut nécessiter jusqu’à 8 semaines (traitement standard).
Un service « Priority » ou « Super Priority », proposé moyennant des frais supplémentaires, peut permettre de réduire les délais de traitement selon les options disponibles.
Notre recommandation : prenant en compte toutes les étapes de la procédure (y compris la collecte des documents, la préparation du dossier, les délais de traitement), il faudra anticiper les dossiers au moins 3 mois à l’avance.
À noter : contrairement au Skilled Worker visa, les visas Global Business Mobility ne requièrent aucun test de langue anglaise. Cela représente un avantage pratique significatif pour les transferts de spécialistes ou de cadres dirigeants internationaux.
Depuis 2026, le Biometric Residence Permit (BRP) physique est progressivement remplacé par un eVisa numérique accessible via un compte UKVI. Les salariés devront présenter un code de partage (« share code ») pour prouver leur droit de séjour au Royaume-Uni. Les employeurs sont tenus de mettre à jour leurs procédures de vérification du droit au travail en conséquence (via le service View and Prove du Home Office).
Pourquoi les entreprises doivent anticiper leur conformité UK ?
Les contrôles du Home Office se renforcent progressivement depuis le Brexit. Les entreprises internationales doivent donc sécuriser :
- leur sponsor licence ;
- leurs processus RH en local ;
- leurs obligations documentaires ;
- la conformité des conditions de travail et de rémunération.
Une approche proactive permet de réduire les risques administratifs tout en facilitant les recrutements internationaux et la mobilité des talents.
Les visas Global Business Mobility simplifient théoriquement les transferts post-Brexit — mais leur mise en œuvre reste exigeante. Sponsor licence, Certificate of Sponsorship, seuils salariaux révisés, transition eVisa 2026 : chaque paramètre conditionne la validité du dossier. Pour les équipes RH et mobilité, externaliser ces formalités à des spécialistes reste la meilleure garantie de conformité et de réactivité.
Pour aller plus loin sur les formalités d’entrée au Royaume-Uni, consultez également notre guide sur l’ETA britannique : Guide complet 2026 : Electronic Travel Authorisation (ETA) Royaume-Uni.
- Vérifier que l’entreprise d’accueil dispose d’une sponsor licence valide pour la route GBM concernée
- Identifier la catégorie GBM adaptée à la situation du salarié (Senior or Specialist, Graduate Trainee, etc.)
- Confirmer que le poste et la rémunération respectent les seuils en vigueur (£52 500 ou £27 300 selon la catégorie)
- Vérifier l’ancienneté du salarié dans le groupe (12 mois pour Senior or Specialist, 3 mois pour Graduate Trainee)
- Obtenir le Certificate of Sponsorship (CoS) avant le dépôt de demande de visa
- Anticiper le budget global : ISC + frais de visa + IHS + frais de CoS
- Prévoir un délai minimum de 3 mois entre le lancement du dossier et l’arrivée au Royaume-Uni
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Questions fréquentes sur les visas GBM au UK
Le visa Skilled Worker est conçu pour des embauches directes par une entreprise britannique, avec une vocation à long terme pouvant mener à la résidence permanente (ILR). Les visas GBM s’adressent aux salariés déjà employés par une entreprise étrangère, transférés temporairement vers une entité britannique pour une mission définie. Le temps passé sous visa GBM ne compte pas pour le calcul des 5 ans requis pour l’ILR.
Non. Les visas Global Business Mobility sont des solutions temporaires : aucun des cinq parcours n’ouvre directement droit à l’Indefinite Leave to Remain (ILR). Si un salarié souhaite s’installer durablement au Royaume-Uni, un changement de statut vers un visa Skilled Worker sera nécessaire et le temps passé sous visa GBM ne sera pas comptabilisé.
Le coût varie selon la route, la taille de l’entreprise et le lieu de dépôt de la demande. Pour une grande entreprise sponsorisant un GBM Senior or Specialist Worker visa sur 3 ans, hors UK :
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Sponsor licence (si première demande) : £1682
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Priority service (sponsor licence) : £750 (facultatif)
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CoS (Certificate of Sponsorship) : £525
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Immigration Skills Charge : £1320 × 3 ans
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Frais de visa : £819 (peut être refacturé au salarié via clawback letter)
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IHS (Immigration Health Surcharge) : £1035 × 3 ans (idem, remboursable par le salarié)
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Priority visa service : £500 or £1000 (facultatif)
Oui. Depuis le Brexit, les ressortissants français ne bénéficient plus de la libre circulation vers le Royaume-Uni. Un salarié français transféré par son employeur vers le Royaume-Uni est soumis aux mêmes règles d’immigration britanniques que tout autre ressortissant non-britannique et doit obtenir le visa GBM approprié à sa situation.
Oui, sous réserve de respecter le plafond de durée cumulée : 5 ans sur 6 ans pour la plupart des salariés, ou 9 ans sur 10 ans pour ceux rémunérés à £73 900/an ou plus. Il n’est pas possible de rester indéfiniment au Royaume-Uni sous ce statut.
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