Immigration au Royaume-Uni : nouvelles règles, nouveaux défis, nouvelles stratégies

Statement of Changes, Sponsor Guidance, hausse des frais : décryptez les nouvelles règles UK et sécurisez votre Sponsor Licence.

En mars 2026, le Royaume-Uni a durci son système d’immigration professionnelle sur plusieurs fronts : Statement of Changes (05/03/2026), Sponsor Guidance mis à jour (06/03/2026), hausse des frais gouvernementaux depuis le 08/04/2026. Les obligations des sponsors se renforcent, les contrôles augmentent, et le Home Office peut désormais agir sur simple « reasonable suspicion ».

Un Skilled Worker visa pour un collaborateur avec conjoint et deux enfants représente jusqu’à £18 627 en frais directs.

Ce replay d’un heure vous donne les clés concrètes pour sécuriser vos démarches et adapter votre Sponsor Licence aux nouvelles exigences.

Grâce aux sous-titres en anglais, vous pourrez partager le replay avec vos équipes et homologues anglophones au Royaume-Uni ou à l’international.

Sommaire

1. Introduction et contexte : Statement of Changes, Sponsor Guidance, tendance de fond
2. Système d’immigration britannique : Sponsor Licence, Certificate of Sponsorship et rôles clés
3. Les changements récents : frais gouvernementaux, ETA, Visa brake, GBM, Skilled Worker, obligations employeur
4. Impacts pratiques pour les entreprises : voyages d’affaires, salariés sponsorisés, gouvernance Sponsor Licence
5. Questions / Réponses

Ce que vous allez apprendre

1. Anticiper les nouveaux coûts et les arbitrages mobilité vers le Royaume-Uni

Bénéficiez d’une lecture complète des nouveaux tarifs et les clés pour intégrer ces budgets dans vos décisions de mobilité internationale.

2. Comprendre ce qui change concrètement pour vos salariés sponsorisés

Découvrez notre décryptage de chaque changement issu du Statement of Changes et du Sponsor Guidance, et précise ce qu’il implique pour votre Sponsor Licence et vos obligations.

3. Sécuriser vos processus et fiabiliser votre Sponsor Licence

Découvrez les réflexes concrets pour rester en règle et anticiper les risques de retrait de licence.

Pour aller plus loin, découvrez notre guide complet 2026 de l’Electronic Travel Authorisation (ETA)

Pour qui

Ce replay est conçu pour vous si vous êtes

• Responsable Mobilité Internationale gérant des mobilités vers le Royaume-Uni
• DRH ou Talent Acquisition en charge de recrutements dans des entités UK
• Responsable Juridique ou Compliance en charge des obligations sponsor
• Directeur d’usine ou de site avec des collaborateurs sponsorisés au Royaume-Uni
• CEO ou fondateur de startup qui recrute ses premiers talents au Royaume-Uni

Particulièrement utile si votre entreprise détient une Sponsor Licence britannique, si vous avez des collaborateurs en Skilled Worker visa au Royaume-Uni, ou si vous planifiez des recrutements locaux ou des mobilités intra-groupe vers le UK en 2026.

Une mobilité vers le Royaume-Uni à préparer ? Une Sponsor Licence à sécuriser ?

Nos spécialistes analysent votre situation et vous remettent un diagnostic concret sur vos obligations, vos risques et vos démarches prioritaires.