Le Livre Blanc Étudiants Étrangers

Tout ce que vous devez vérifier avant de signer un contrat avec un candidat étranger formé en France.

En 2024, plus de 430 000 étudiants étrangers étaient inscrits dans l’enseignement supérieur français, +17 % en cinq ans.

Pour les entreprises sous tension de recrutement, ce vivier de diplômés est une option sérieuse. Mais les procédures varient selon le profil, le contrat et le titre de séjour. Pour un CDI post-diplôme, les délais peuvent atteindre 6 mois. Un dossier mal anticipé expose l’entreprise à des sanctions concrètes : jusqu’à 30 000 € d’amende par salarié, suppression des aides publiques, exclusion des marchés publics.

Ce livre blanc donne à vos équipes une lecture claire des règles applicables, des vérifications obligatoires et des bonnes pratiques pour sécuriser chaque recrutement.

Ce que vous allez apprendre

1. Identifier le bon statut selon le profil : CRECE, APS, statut Talent, APT …
2. Maîtriser les règles sur le droit au travail des étudiants étrangers et le quota d’heures
3. Anticiper les règles de changement de statut
4. Respecter les obligations employeurs et la conformité
5. Sécuriser le dossier avant la signature et pendant toute la relation contractuelle

Pour qui

• DRH ou Talent Acquisition qui souhaite structurer un process d’embauche sécurisé
• En charge du recrutement de diplômés étrangers
• Responsable Compliance ou Juridique qui doit maîtriser les obligations employeur
• Directeur de BU ou de site qui recrute des profils techniques en tension
• CEO ou fondateur qui embauche ses premiers collaborateurs étrangers