L’immigration professionnelle à l’international en 2 minutes

Description

L’immigration professionnelle à l’international, c’est quoi ?

Vous envoyez des salariés travailler dans un autre pays ? Attention, vous devez effectuer des formalités obligatoires liées à l’immigration, selon la nationalité du collaborateur.

Gardez en tête que les formalités d’immigration à l’international c’est un sujet complexe et extrêmement changeant (entre autres en fonction des situations politiques).
C’est également un sujet très risqué pour les entreprises et leurs collaborateurs en mobilité, si les règles ne sont pas respectées (certains pays sont justement réputés pour être particulièrement stricts).

Avec plus de 150 pays qui disposent chacun d’une multitude de statuts et procédures d’immigration possibles, c’est un domaine en perpétuel changement, et il est indispensable de se faire accompagner par les meilleurs experts pour être compliant.

Les principales étapes de l’immigration sont : le visa lié au travail, l’autorisation de travail et le permis de résidence.

Pourquoi c’est important ?

L’immigration est un sujet ultra touchy et notre première recommandation pour les entreprises est de faire bien attention, et de bien faire les choses.

Chaque pays ayant son propre système d’immigration, il faut impérativement bien comprendre les règles, les obligations et les délais.

Pas évident dans un contexte de guerre des talents, où les entreprises doivent concilier attractivité, rapidité et compliance.

Quels sont les risques ?

A l’international et en fonction des pays, les risques et les sanctions en cas de non-compliance peuvent être très sévères. C’est pourquoi notre assistance s’appuie sur les meilleurs experts locaux.

Attention, préparez-vous la liste des risques est très longue – je vous énumère juste les principaux : pour l’employeur: le risque pénal pour les représentants légaux, le risque de réputation, la perte de marché, d’appel d’offre, la suppression d’aides publiques, le risque financier : amendes, l’interdiction d’embaucher de nouveaux travailleurs étrangers, etc.

Pour le collaborateur, c’est pareil, la liste est longue ! le risque pénal (prison dans le pays où est constatée l’infraction), le risque financier : amendes, le risque d’expulsion, le risque d’interdiction de territoire (comme le travel ban) etc.

Notre recommandation

1. Prendre le temps de bien comprendre les règles du pays d’accueil pour votre cas particulier (tous les pays n’ont pas les mêmes règles en matière d’immigration et parfois, il existe des quotas)
2. Anticiper au maximum les mobilités de vos salariés, car les délais peuvent varier considérablement
3. Choisir un partenaire de confiance, expert en immigration à l’international, permettant un accompagnement simple, rapide, efficace et compliant de confiance, expert de ce sujet complexe, permettant un accompagnement simple, rapide, efficace et compliant