Comment obtenir un visa de travail en France ?

Obtenir un visa de travail en France est une démarche encadrée par les autorités, qui repose sur une coordination entre l’employeur, le futur étranger salarié, et l’administration compétente, en France comme dans le pays de résidence du demandeur.

Pour obtenir un visa permettant le séjour en France, plusieurs étapes doivent être respectées, depuis la constitution du dossier jusqu’à l’entrée sur le territoire.

Obtenir un visa de travail en France : une procédure liée au séjour

La procédure d’obtention d’un visa de travail en France varie en fonction du statut de séjour applicable au ressortissant étranger, de son pays d’origine, et du type de visa sollicité.

Dans cet article, nous ne couvrons que les situations de séjour professionnel de longue durée, exercé au sein d’une entreprise établie en France, hors mobilité intra-groupe ou missions de courte durée dans l’espace Schengen.

Les principaux visas de travail pour un séjour en France

Les visas de travail en France les plus couramment délivrés sont :

• Visa salarié de droit commun
  
• Visa Talent
  
• Visa jeune professionnel, selon les accords entre la France et certains pays
  
• Visa travailleur saisonnier
  

Chaque catégorie de visa correspond à des conditions spécifiques de durée de séjour, de rémunération et de profil du ressortissant étranger.

Étape 1 : obtenir une offre préalable pour un visa de séjour professionnel

La première étape pour obtenir un visa de séjour en France à des fins professionnelles consiste à obtenir une offre formelle émise par un employeur ou une entreprise établie sur le territoire.

Cette offre est indispensable pour constituer le dossier de demande de visa, lequel servira de base à l’instruction administrative.

Étape 2 : validation administrative du dossier (hors Talent)

Pour les procédures hors Talent, une validation administrative préalable est requise avant le dépôt de la demande de visa. Cette pré-validation se caractérise par l’obtention d’une autorisation de travail. 

Cette étape conditionne la recevabilité du dossier et doit être finalisée avant toute démarche auprès des autorités du pays de résidence du demandeur.

Le dossier doit comporter l’ensemble des documents exigés par la plateforme officielle (informations sur l’entreprise, poste proposé, situation du salarié).
Les délais d’instruction sont en moyenne de deux mois (délais constatés en 2025).

Étape 3 : dépôt de la demande de visa de séjour

Une fois le dossier validé, la demande de visa de séjour peut être déposée.

Un rendez-vous doit être pris auprès des autorités compétentes dans le pays de résidence, directement ou via un prestataire agréé, afin de déposer les documents requis en personne.

Le dossier comprend notamment :

• un passeport en cours de validité,
  
• les documents fournis par l’employeur,
  
• les justificatifs de situation personnelle,
  
• les éléments relatifs à la durée de séjour envisagée.
  

Pour les visas Talent, la procédure est allégée : l’analyse du projet professionnel est intégrée à l’instruction du visa, sans validation préalable distincte.

Étape 4 : instruction des visas de travail

La demande de visa est ensuite instruite par l’autorité compétente.
Le délai moyen de traitement est d’environ deux semaines, période durant laquelle le passeport est conservé.

Après l’obtention du visa de séjour en France

Une fois le visa accordé, l’entrée en France est possible dans le respect de la durée indiquée.

La prise de fonction peut intervenir à compter de la date de validité du visa, sous réserve du respect des conditions de séjour mentionnées.

Formalités après l’arrivée et sécurisation du séjour

Après l’arrivée en France :

• si le visa délivré est un VLS-TS, celui-ci doit être validé en ligne ;
  
• dans les autres cas, une démarche complémentaire est requise auprès de la préfecture du lieu de résidence. 

Ces formalités s’effectuent sur la plateforme officielle de l’ANEF ou sur Démarches Numériques et parfois directement en Préfecture et sont indispensables pour sécuriser la situation du ressortissant étranger en France, notamment au regard de la durée de séjour autorisée et de son intégration au sein de l’entreprise.

Article rédigé par Léa Curiel, Responsable Immigration France chez France Immigration