Chili : Habilitación Laboral lancée

Le Chili renforce le contrôle de l’emploi des étrangers avec un nouvel outil numérique de vérification.

Le Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) a annoncé le 13 août 2026 le lancement du certificat de Habilitación Laboral, accessible via le Portal de Trámites Digitales.

Ce certificat officiel, gratuit, permet de vérifier rapidement si une personne étrangère en situation migratoire régulière est autorisée à exercer une activité rémunérée dans le pays.

Habilitación Laboral : 232 000 cotisations irrégulières ont déclenché la mesure

✅ 232 000 cotisations sans permis en quatre ans : Le croisement des données avec la Superintendencia de Pensiones a permis d’établir qu’en quatre ans, plus de 232 000 personnes ont cotisé sans détenir les permis requis, selon le directeur national du SERMIG Frank Sauerbaum. Ce constat a directement motivé la création du certificat.

✅ Plus de 40 000 employeurs déjà exposés : Les autorités ont identifié plus de 40 000 entreprises et particuliers ayant employé des étrangers non autorisés à travailler. Cette irrégularité se concentre surtout dans l’agroindustrie, la restauration, le commerce et le bâtiment.

✅ Un certificat gratuit réservé aux seuls statuts réguliers : Le document ne constitue ni un nouveau visa, ni un nouveau permis de résidence ou de travail. Il couvre uniquement les personnes en situation migratoire régulière. L’absence de certificat généré est donc un signal d’alerte pour l’employeur.

Cette distinction rappelle la même règle qu’en Argentine, au Pérou ou au Brésil : bien différencier visa, permis de travail et titre de séjour évite les mauvaises surprises pour l’employeur. La région resserre d’ailleurs ses contrôles migratoires, comme le montrent les mobilités professionnelles au sein du Mercosur ou les inspections sans préavis menées en Argentine.

Habilitación Laboral au Chili : ce que l’employeur doit vérifier avant toute embauche

• Demandez systématiquement le certificat avant la signature du contrat, y compris pour les missions courtes. Son absence signale une situation migratoire irrégulière ou non conforme.
• Vérifiez le QR code et la date de validité : le certificat est valable 60 jours ouvrés à compter de son émission. Toute embauche au-delà de cette date nécessite un nouveau certificat.
• Ne vous arrêtez pas au certificat : le SERMIG précise qu’il s’agit d’un outil complémentaire. Permis de résidence, document d’entrée et activation de résidence restent à contrôler séparément dans le dossier du salarié.

Ce dispositif marque un changement de posture des autorités : en croisant les données de l’immigration avec celles de la sécurité sociale, le SERMIG se dote désormais d’un outil de ciblage des contrôles. Pour les équipes mobilité, la vigilance s’impose dès maintenant, avant que les inspections ne s’intensifient.