Australie : Le Bridging Visa

En Australie, les délais de traitement des visas dépassent régulièrement six mois. Parfois bien plus. Pendant cette attente, votre collaborateur ne peut pas rester sans statut légal. C’est là qu’intervient le bridging visa. Les délais de traitement du Skills in Demand visa (subclass 482) atteignent aujourd’hui 7 à 11 mois selon les données du Department of Home Affairs (juillet 2025). Pendant toute cette période, c’est le Bridging Visa qui permet à votre collaborateur de rester en poste légalement.

France Immigration traite plus de 650 dossiers d’immigration internationale par an. Sur les destinations anglo-saxonnes, l’Australie est celle où les transitions visa génèrent le plus de situations urgentes chez nos clients, souvent parce que personne n’a anticipé ce qui se passe entre deux visas. Cet article présente les cinq types de Bridging Visa, ce qu’ils permettent, ce qu’ils interdisent, et ce que ça implique pour l’employeur.

Qu’est-ce que le Bridging Visa en Australie ? 

Le Bridging Visa est un visa transitoire délivré par le Department of Home Affairs. À lui seul, il ne constitue pas un visa de travail ou d’étude en soi, mais c’est un statut légal provisoire pour couvrir la période entre : 

• L’expiration d’un visa actuel
• La décision sur une demande de nouveau visa ou un recours administratif

Il fait donc le lien entre deux statuts et assure une transition en toute sérénité.

Le Bridging Visa permet, dans la plupart des cas, de garder les mêmes droits de résidence et de travail que le visa précédemment accordé jusqu’à l’obtention d’une décision des autorités et ainsi garantir la continuité d’un emploi ou des droits d’un étudiant.

Deux cas concrets pour comprendre le Bridging Visa

Cas 1 : M. Dupont, en attente de résidence permanente

M. Dupont est en Australie avec un visa 482 (Skills in Demand) expirant le 12 juin 2026. Le 1er juin, son employeur dépose une demande de visa 186 pour la résidence permanente. Les délais de traitement dépassent 12 mois. À l’expiration du 482, M. Dupont reçoit automatiquement un Bridging Visa A (BVA). Il continue à travailler pour le même employeur, aux mêmes conditions, jusqu’à la décision.

Cas 2 : Mme Dupond, qui veut voyager pendant l’attente

Mme Dupond a demandé le renouvellement de son Working Holiday Visa (Subclass 417/462) quelques jours avant son expiration. Elle reçoit un BVA automatique. Elle veut rentrer en France pendant le traitement. Avec un BVA, elle peut partir, mais elle ne pourra pas revenir. Elle doit demander un Bridging Visa B (BVB) avant d’embarquer.

BVA, BVB : comment le Bridging Visa se déclenche : les 4 étapes clés

Cette chronologie couvre le scénario le plus fréquent en entreprise : un salarié dont le visa est en cours de renouvellement, qui doit continuer à travailler et potentiellement partir en déplacement. Mais le système australien prévoit cinq types de Bridging Visa, chacun correspondant à une situation précise. Le tableau ci-dessous permet de les distinguer d’un coup d’œil.

Les 5 types de Bridging Visa

Bridging Visa A (BVA) : Subclass 010, le visa de transition automatique

Délivré automatiquement dès qu’une demande de nouveau visa est déposée depuis l’Australie avant l’expiration du visa en cours. Gratuit. Le collaborateur garde les mêmes droits au travail que sous son visa précédent.

Un seul piège : quitter l’Australie avec un BVA annule à la fois le BVA et la demande de visa en cours. Si un déplacement est prévu, le collaborateur doit demander un BVB avant de partir, pas après.

Bridging Visa B (BVB) : Subclass 020, pour les déplacements pendant l’attente

Permet de quitter et de revenir en Australie pendant le traitement d’une demande de visa. Pas automatique : il faut en faire la demande. Frais : 575 AUD depuis juillet 2026. Chaque membre du foyer doit faire une demande séparée.

Les droits au travail sont identiques à ceux du visa précédent, pour la durée précisée dans la décision.

Bridging Visa C (BVC) : Subclass 030, demande déposée après expiration du visa

Accordé quand la demande de nouveau visa est déposée après l’expiration du visa précédent, mais avant que le séjour ne devienne illégal. Le droit au travail n’est pas automatique : une demande spécifique est nécessaire, avec justification de difficultés financières. Aucun voyage hors Australie autorisé.

Bridging Visa D (BVD) : Subclass 041, visa d’urgence à durée très courte

Dernier recours quand aucun visa valide n’est en cours et qu’il faut quelques jours pour déposer une nouvelle demande ou organiser un départ. Durée : 5 jours maximum. Pas de droit au travail, pas de voyage. Quand un collaborateur en mission arrive là, c’est que les échéances visa ont été perdues de vue depuis un moment.

Bridging Visa E (BVE) : Subclass 050/051, régularisation d’une situation irrégulière

Accordé aux personnes en situation irrégulière qui souhaitent se conformer à la réglementation ou organiser un départ volontaire. Pas de droit au travail automatique. Pas de voyage. Si un collaborateur se retrouve dans cette situation, contactez France Immigration sans attendre.

Comparatif des 5 types de Bridging Visa

Le tableau ci-dessous positionne les cinq types côte à côte sur les quatre critères qui comptent pour une équipe RH : déclenchement, droits au travail, autorisation de voyage et frais.

Les obligations de l’employeur face au Bridging Visa

Le Bridging Visa est un visa de transition. L’employeur reste responsable de la conformité de l’emploi pendant toute la période.

Vérifier les droits via VEVO. VEVO (Visa Entitlement Verification Online) donne en temps réel les droits attachés à n’importe quel visa australien, y compris en période Bridging. C’est gratuit, ça prend deux minutes. La vérification doit être faite à chaque changement de statut visa, et le résultat conservé dans le dossier RH.

Tenir le dossier RH à jour. Une copie du Bridging Visa avec la date de dépôt de la demande de nouveau visa doit être versée au dossier du collaborateur. Sans ça, vous ne pouvez pas justifier la conformité de l’emploi en cas de contrôle.

Ne pas modifier les conditions d’emploi. Pendant la durée du Bridging Visa, le poste, l’employeur et la durée de travail restent ceux du visa précédent. Tout changement sans vérification préalable expose l’entreprise à un risque réglementaire.

Signaler les changements de situation. Tout changement d’adresse ou de statut professionnel du collaborateur doit être signalé aux autorités si les conditions du visa l’imposent.

VB, BVC, BVD, BVE) et de leurs conditions d’utilisation permet de sécuriser la présence des collaborateurs tout en maintenant la fluidité des projets en Australie.

Conclusion

Les transitions visa en Australie sont rarement problématiques quand elles sont anticipées. Le BVA se déclenche automatiquement, le BVB se demande en avance, et VEVO confirme les droits en quelques clics. Les situations qui posent problème sont presque toujours celles où l’échéance visa a été détectée trop tard. France Immigration suit ces dates pour ses clients et intervient avant que la transition ne devienne une urgence.