L’immigration professionnelle en France en 2 minutes

Description

L’immigration professionnelle en France c’est quoi ?

C’est une des grandes catégories d’immigration, au même titre que l’immigration familiale ou étudiante par exemple. Elle concerne les ressortissants étrangers qui viennent en France dans le cadre d’une activité professionnelle. Elle concerne aussi bien les talents qui résident à l’étranger (Talent Carte Bleue Européenne par exemple) que les talents qui sont déjà présents sur le territoire (changement de statut étudiant étranger à salarié par exemple).

C’est l’employeur qui est en charge des formalités administratives obligatoires liées à l’immigration professionnelle. Il doit monter un dossier qui doit être validé par les autorités françaises.

Les principales étapes de l’immigration sont : le visa lié au travail, l’autorisation de travail et le titre de séjour.

Entre les pénuries de main d’œuvre sur certains métiers en tension et la guerre des talents, recruter les meilleurs talents internationaux est devenu une priorité stratégique pour les entreprises, mais attention, ça doit être bien fait, sinon ce n’est pas sans risque.

Pourquoi c’est important ?

L’immigration est un sujet ultra touchy et notre première recommandation pour les entreprises est de faire bien attention, et de bien faire les choses.

Pas évident dans un contexte de guerre des talents, où les entreprises doivent concilier attractivité, rapidité et compliance.

Le premier objectif est d’obtenir l’accord des administrations afin de sécuriser et rassurer le talent étranger.

Quels sont les risques ?

Il existe de nombreux risques liés au non-respect des formalités obligatoires (non-compliance) autant pour l’entreprise que pour le collaborateur étranger.

Gardez en tête que les conséquences peuvent être lourdes pour l’entreprise comme pour le collaborateur (refus de la mobilité, risque pénal, risque de réputation, risque financier, mauvaises relations avec les administrations, etc.)

Notre recommandation

1. Bien faire les choses : même si vous n’avez pas forcément ni le temps, les ressources ni les compétences en interne
2. Comprendre vos obligations et vos risques (ce n’est pas un sujet qui doit être géré à la légère)
3. Choisir un partenaire de confiance, expert en immigration vers la France, permettant un accompagnement simple, rapide, efficace et compliant