Chine – Renforcement des exigences salariales pour les talents étrangers

Depuis le 3 février 2026, les autorités chinoises renforcent l’application des seuils de rémunération minimums pour l’obtention et le renouvellement des permis de travail des talents étrangers.

👉 Objectif : un alignement plus strict sur les salaires moyens locaux.

Cette évolution est déjà effective à Pékin et Shanghai et pourrait impacter directement les employeurs ainsi que les renouvellements de permis.

✅ Nouveaux seuils à retenir
📍 Pékin
Cat. B : env. 47 748 CNY/mois
Cat. A : env. 71 622 CNY/mois

📍 Shanghai
Cat. B : env. 49 736 CNY/mois
Cat. A : env. 74 604 CNY/mois


⚠️ Impacts à anticiper

🪪 Impacts sur :
Les nouvelles demandes de permis de travail
Les renouvellements, si les salaires actuels ne respectent plus les seuils

⬇️ Risque de déclassement de la Catégorie A vers la Catégorie B
→ plus de justificatifs
→ délais allongés


🧭 Nos tips

✔️ Auditer rapidement les packages de rémunération des salariés étrangers en Chine, notamment à Pékin et Shanghai
✔️ Anticiper les ajustements salariaux nécessaires pour sécuriser les renouvellements
✔️ Vérifier les risques de changement de catégorie et préparer la documentation complémentaire
✔️ Intégrer ces hausses dans la planification budgétaire mobilité / expatriation 2026
✔️ Mettre en place une veille annuelle sur l’évolution des salaires moyens locaux