Guide du détachement aux Émirats Arabes Unis

Tout comme le Royaume-Uni, les Émirats Arabes Unis, ne font pas partie des pays Européen avec des accords spécifiques en termes de détachement.

1°) Obligations en immigration pour un détachement aux Emirats Arabes Unis :

🚫Attention pour Dubaï, aucun visa à l’arrivée n’autorise les missions de maintenance, installation, formation technique… même pour une courte période.

Pour toutes missions de maintenance, installation, formation technique un visa de travail temporaire (Mission Work Permit) est requis.

Il est nécessaire de faire une demande de visa par personne et par mission .

Caractéristiques du visa :

●        Validité : 30 à 90 jours maximum en fonction de la mission

●        Non renouvelable

●        Limité aux activités spécifiques chez un seul client donné (indiqué sur le visa)

Documents nécessaires :

📌  À fournir par l’entreprise locale sponsor (client ou partenaire) :

●        Copie du Trade License (licence commerciale de la société à Dubaï)

●        Carte d’établissement du sponsor (Establishment Card)

●        Certificat d’enregistrement MoHRE

●        Copie du contrat de prestation ou lettre d’invitation

●        Justification du recours à un intervenant étranger (facultatif, mais recommandé)

📌 B. À fournir par l’employé étranger (le détaché) :

●        Passeport (valide au moins 6 mois)

●        Photo d’identité format passeport (sur fond blanc)

●        Copie du diplôme ou certificat de qualification (en anglais ou arabe)

●        Contrat de travail français ou lettre d’affectation

●        Certificat médical si demandé (généralement exigé si >30 jours)

●        Copie de l’assurance santé internationale (certains émirats l’exigent)

Attention tous les documents doivent être présentés en anglais ou en Arabe

Pour toute mission supérieure à 90 jours, il sera nécessaire d’obtenir un permis de travail local mais l’une des obligations est d’avoir un contrat de travail local.

Délais moyens

●        Collecte des documents – 1 à 2 semaines

●        Demande d’approbation du permis : 3 à 5 jours ouvrés

●        Obtention de l’autorisation d’entrée : 2 à 4 jours ouvrés

●        Arrivé du collaborateur – 1 jour ouvré

●        Activation du work permit : 1 à 3 jours ouvrés

Les délais moyens sont de 2 à 3 semaines avant un début de mission possible à Dubaï

2°) Assurance et Sécurité sociale :

Dans le cadre d’un détachement depuis ou vers les Émirats Arabes-Unis des conditions particulières s’appliquent entre chaque pays en fonction des accords passés.

Avec la France par exemple, il n’existe pas d’accord de Sécurité sociale.

Un détachement vers les Émirats Arabe Unis :

●        Le formulaire A1 n’est pas applicable

●        Le salarié n’est plus couvert automatiquement par la Sécurité sociale de son pays d’origine

✅À faire :

●        Souscrire une assurance santé internationale couvrant Dubaï (obligatoire pour l’obtention du visa)

●        Envisager une assurance accident du travail et responsabilité civile professionnelle.

●        Effectuer une demande de maintien du salarié au régime de sécurité sociale français (la durée maximale est de 3 ans renouvelable 1 fois) Il faut également se référer à la législation locale Émirati, des démarches supplémentaires peuvent être obligatoires.

Il est recommandé d’utiliser une assurance type CFE ou un contrat privé (April, Allianz etc)

3°) Résumé des démarches pour un détachement aux Émirats Arabes Unis

 

Français et Britanniques	Moins de 90 jours	Plus de 90 jours	Commentaires
Visa technique	✅	❌	Pour les autres nationalités, il est nécessaire de vérifier.
Permis de travail	❌	✅	avec contrat de travail local
Déclaration de détachement	❌	❌
Formulaire A1 ou CoC	❌	❌	Pas d’accord unilatéral.Autres dispositions à mettre en place
Respect du droit du travail	❌	✅
Conservation des documents	❌	❌
Enregistrement local	❌	❌	Sous 24h après l’arrivée. Responsabilité de l’hôtel ou du propriétaire du bien loué.