Employment Pass Malaisie : les nouveaux seuils salariaux en vigueur depuis le 1er juin 2026

Le 1er juin 2026, les seuils salariaux de l’Employment Pass malaisien ont été presque doublés pour les trois catégories. La réforme, approuvée par le cabinet malaisien en octobre 2025, s’applique aux nouvelles demandes et aux renouvellements de permis de travail à l’international déposés depuis cette date.

Pour les groupes français avec des effectifs en Malaisie, les packages sont à auditer maintenant : tout renouvellement soumis depuis cette date avec un salaire de base sous les nouveaux planchers sera refusé.

Nouvelle grille EP Malaisie : les seuils révisés par catégorie depuis le 1er juin 2026

*Le Dependant Pass permet au conjoint et aux enfants à charge d’un expatrié de résider en Malaisie pendant toute la durée de son EP. Les titulaires d’un EP III en étaient exclus jusqu’ici, sauf exception.

Pour les postes en manufacturing, le seuil de la Catégorie III est de RM 7 000–9 999/mois.
Le plan de transfert des compétences est obligatoire pour les Catégories II et III.

Les renouvellements déposés depuis le 1er juin 2026 sont soumis aux nouveaux seuils sans exception. Tout dossier présentant un salaire de base inférieur aux nouveaux planchers sera refusé.

Renouvellements EP 2026 : trois chantiers à ouvrir maintenant

1. Auditez vos packages Catégorie II en priorité.
   Toute la fourchette Cat II passe en dessous du nouveau minimum requis. RM 5 000–9 999 par mois, c’était le niveau salarial le plus répandu pour les managers régionaux, responsables techniques et coordinateurs de projets. Depuis le 1er juin, un collaborateur qui gagnait RM 8 000 en Catégorie II ne remplit plus les conditions pour renouveler son permis. Pour chaque titulaire concerné, trois options : ajustement salarial, restructuration du rôle, ou transition vers un profil local. Plus vous commencez tôt, plus vous gardez de marge.
2. Lancez la documentation du plan de transfert de compétences pour vos EP II et III.
   Le plan de transfert de compétences, le document qui identifie les rôles occupés par des expatriés et prévoit leur transfert à terme à des collaborateurs locaux, devient une obligation légale pour vos EP II et III. Le MOHA (Ministry of Home Affairs) n’a pas encore publié de format officiel, mais l’obligation est effective depuis le 1er juin. L’approche retenue par les équipes les mieux préparées : cartographier les rôles à localiser, identifier les successeurs, fixer un calendrier de formation avec des jalons documentés. Un dossier léger entraîne un refus.
3. Cartographiez vos renouvellements sur les 18 prochains mois.
   Vos renouvellements du second semestre 2026 sont déjà urgents. Les EP expirant entre septembre et décembre 2026 entrent dans la fenêtre d’action dès maintenant. Cartographiez votre pipeline sur 18 mois, identifiez les collaborateurs sous les nouveaux seuils et tranchez : ajustement du package avant dépôt, ou soumission sous l’ancien cadre si votre calendrier le permet encore.